(一)崗位薪酬
1.基本工資。市直機關事業(yè)單位經(jīng)批準同意聘用的編外工作人員實行統(tǒng)一的基本工資標準：(1)中專以下學歷(含中專)及員級職稱，或初級工、普工，月基本工資1500元;(2)大學專科學歷及助理級專業(yè)技術職稱，或中級工，月工資1600元;(3)大學本科學歷及高級工，月基本工資1700元;(4)獲得學士學位的大學本科生及研究生，月基本工資1800元;(5)獲得碩士學位的研究生、雙學士學位的本科生或中級以上專業(yè)技術職稱(含中級)及技師，月基本工資1900元。聘用人員已在本單位工作并且續(xù)聘的，按照聘用人員在本單位工作年限每年20元的標準，計入基本工資基數(shù)(最高不超過300元)。從1月起在本單位工作每增加一年每人每月增發(fā)20元。
2.特崗補貼。對從事交通安全、治安管理、城市管理等戶外一線工作的聘用人員以及駕駛員實行特崗補貼，標準為每人每月220元。
3.實行年終一次性獎金。對年度考核合格及以上的市直機關事業(yè)單位聘用人員發(fā)放年終一次性獎金，在年度考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為優(yōu)秀等次的，增發(fā)800元獎金;
(二)社會保險和福利
1.按照《中華人民共和國社會保險法》等有關規(guī)定，聘用單位應及時為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費用按規(guī)定分別由聘用單位和個人按比例承擔，應由本人承擔部分由聘用單位直接從工資中代為扣繳。
2.按照國務院《職工帶薪休假條例》和市公積金管理有關規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行(繳存基數(shù)為基本工資)。
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