河源教師工資待遇:河源教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是34%,其次是3000-5000元,占比是30.2%,以下是小編從網上收集整理的關于河源教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、河源教師工資待遇及福利怎么樣

廣東河源，公立初中，有編制，本科學歷，2 年教齡，未評職稱，任教主科，帶2個班，擔任班主任工作。

每周都有早讀和晚修，一般早讀一周 2 次，晚修 2 周一次，早上 7 點前到辦公室，晚上不值班搞定所有事情一般七八點下班。

可能每一屆學生都有不同的特點，目前遇到的學生都很淳樸，成績壓力還可以接受，班主任工作比較雜亂，應該哪里的班主任都差不多，心態積極一點就好。

主要收入

打卡工資：每個月打卡基本工資4500多，包括統發工資、課時費、班主任費、鄉鎮補貼等。

績效工資：每個月 700 多。

住房公積金：個人和學校各繳納600 元，每個月總共1200 元左右。

住房補貼：每個月 1000 多。

值班費用：一般都是不定時發，加班費不多，也沒怎么詳細去關注過。

年總收入

打卡工資：4500×12=54000

績效工資：700×12=8400

住房公積金：1200×12=14400

住房補貼：1000×12=12000

年總收入：

54000+8400+14400+12000=88800

二、河源教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、河源教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。