國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年江西高溫補貼發放的標準是如何規定的呢？江西高溫補貼發放時間是哪幾個月？本文大風車網小編整理了關于江西高溫補貼發放標準的一些相關知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發稿之前2019年江西高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應該大體類似，以下是2018年江西高溫補貼標準的信息，可先參考！

日前，省人社廳聯合省財政廳下發通知，今年起，我省從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準按月發放的，由每人每月的240元調整為每人每月不低于300元，室內非高溫作業的勞動者由每人每月的160元調整為不低于200元，發放時間為6、7、8、9共4個月，這是我省自2012年開始建立高溫津貼制度后第一次上調標準。

省人社廳勞動關系處處長 李金華：“這6年當中，我們物價上漲以及職工工資的增長，這個情況以后，我們原來的標準就有點顯得偏低了，把這個標準做適當提高，這樣好滿足現在企業用工的需求，能夠讓高溫環境下作業的人員留下來工作，不至于流失。”

按照規定，35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及室內工作場所溫度高于或等于33攝氏度的勞動者，都應該發放高溫津貼。比如有些企業，雖然常是室內辦公，但高溫天氣偶爾也會安排員工到室外辦公。對于這類勞動者，該如何發放高溫津貼呢？今年我省的高溫津貼計發方式就新增了一個按日發放的渠道，不過這個前提是企業有高溫考核制度。

省人社廳勞動關系處處長 李金華：“選擇按勞動者實際從事高溫作業的天數來發放的話，他這個標準是每人每天不低于20元，其中非全日制（用工高溫）作業的話，是每人每小時不低于3元。”

高溫津貼到底是按月發放還是按照勞動者實際從事高溫作業的天數來發，這個可以由用人單位內部民主決定。但是，不管是什么方式，高溫津貼作為工資性收入，對于有高溫作業勞動者的企業，這筆津貼必須發放到位，沒得到高溫津貼的高溫作業勞動者，可以通過兩個途徑維權。

省人社廳勞動關系處處長 李金華：“第一是向勞動監察部門投訴舉報或者是打我們12333投訴舉報，第二個途徑你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以依法維護他的權益。”