產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年榆林產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。

一、榆林產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天，如果夫妻雙方是獨生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假15天，男方增加護理假10天。

陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計算方法為：職工所在用人單位月繳費均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。

但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補足，若職工沒有參與生育險，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。

二、榆林產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕兩個月至四個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假5、懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假6、晚育者，增加產(chǎn)假15天7、產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天8、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是二十四周歲以上的已婚婦女生育...查看更多