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2025年吳忠產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

2024-05-24 03:20:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年吳忠產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

2025年吳忠產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、吳忠產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

寧夏計生政策規(guī)定,對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,給予其配偶25天陪護假,陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資,若是用人單位有為職工買生育保險的話,陪產(chǎn)假期間工資按照當?shù)厣鐣べY標準來支付。

此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》的修改,主要是為了推進國家三孩生育政策貫徹實施,不過要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻,女方才可以享受158天的產(chǎn)假。

寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的,依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月均工資,工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

二、吳忠產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

三、吳忠產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

(一).2023年吳忠產(chǎn)假多少天,吳忠產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

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