鞍山產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024鞍山產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、鞍山產假期間工資如何發(fā)放
職工產假期間工資的發(fā)放：
1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3.產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、鞍山產假具體有多少天
為了讓女性在產后有一定產后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實了產假新規(guī)定， 在國家規(guī)定98天產假的基礎上增加了90天，現目前總產假天數是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產假期間還可以享受生育津貼。
在子女沒有滿3周歲的時候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產假前期的工資標準發(fā)放。
三、鞍山產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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