太原產假158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了太原產假工資相關規定，可供參考。
一、2024太原產假多少天
2024年太原產假規定是多少天暫未公布，以下太原產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
產假天數
女方：
正常產假：98天(符合規定可延長60天)
最高：158天
根據《山西省女職工勞動保護條例》規定：
1、女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日;
2、難產的，增加產假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;
4、符合《山西省人口和計劃生育條例》規定生育子女的，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日。產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產：
1、女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日;
2、滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日;
3、滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日;
4、滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
男方：
15天護理假
二、太原產假期間工資怎么發放
一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、太原產假工資和生育津貼可以同時領嗎
不可以。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
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