如今，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系方面的紛爭無法調(diào)和時，申請勞動爭議仲裁就成了解決問題的必經(jīng)途徑了。勞動爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當(dāng)事人雙方在勞動權(quán)利和勞動義務(wù)上的爭議進行調(diào)解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費低等特點。 勞動爭議仲裁實行下列原則：(1)“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。 (2)實行強制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。 (3)仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁過程中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
在申請勞動仲裁時哪些事實可作為證據(jù)
仲裁庭處理勞動爭議在多長時間內(nèi)結(jié)束
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