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用人力資源管理來創造效益

2024-05-26 07:48:53 大風車考試網

用人力資源管理來創造效益

公司司導不重視人力資源工作,人力資源部成了企業的招聘工具,后勤部門......很多HR都或多或少被這些問題困擾過。其實歸根結底還是人力資源管理如何創效的問題。前段時間,參加公司管理干部競聘,一個評委提出了人力資源管理如何創效的問題,感觸頗深,受益匪淺。

有人說人力資源部是服務部門,也對。但是,要明確他的服務對象,是服務于公司的全局、戰略發展的,是為公司高層決策提供依據、建議的。有人說人力資源部是職能部門,也對。但是要清楚他的職能。是專業職能和管理職能,而不是一般職能,是要發揮專業的人力資源管理職能,通過指導、幫助各部門直線經理人對其管理幅度內的人力資源的有效管理,從而達到提高整個團隊績效的目的。

從人力成本分析的角度分析人力資管理如何創效,原來,人力資源管理的所有工作都是在間接的為企業創效,為企業引進一位優秀的高端人才,給企業帶來的收益有多大?因為沒有責任心,不能嚴把入口,招聘到一個品德有問題的員工可能給企業帶來的危害有多大?為了應付招聘指標,不誠信招聘,給企業帶來的損失有多大?制定出合理的員工激勵方案,有效的穩定員工隊伍,為企業節省的招聘成本和時間成本有多大?關注離職面談,對每一位離職的員工做職業生涯規劃和再次就業建議,提升企業美譽度對企業帶來的收益有多大?

只是收益的時間成本會相對較長。好像古話說的“十年育樹,百年育人”,這種投入是需要很長的時間才能見效的。經常聽一些做HR的前輩說:“我們這個工作,出力不討好,在一個公司做了三五年,提出的一些制度、想法,往往人走了以后才能看出效果,等新人來了,卻成了別人的成績。給別人做了嫁衣。”其實就是這個道理。

用專業的視角思考,用職業的態度做事,注重人力成本分析,從人力成本管控的角度去為企業創效,真正做到提升企業人力資本,降低人力成本。可能才是人力資源管理創效的根本。

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