關(guān)于產(chǎn)假能休多久的問題，向來是很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，今天我們就一起來看看陜西產(chǎn)假新規(guī)定吧!

根據(jù)陜西省人口與計劃生育條例第四十八條

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

陜西產(chǎn)假政策解讀

婚假改為13天生育假期增加70天

根據(jù)國家不再實(shí)行提倡晚婚晚育政策的實(shí)際，在專題征求省政府意見后，修改二稿對第四十八條第一款、第二款作了修改，將原條例規(guī)定的二十天晚婚晚育假拆分為婚前檢查和孕檢假期，以鼓勵提高婚檢、孕檢率，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，降低生育缺陷率。

條例規(guī)定中規(guī)定“第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。”加之法律規(guī)定的3天婚假，也就是說結(jié)婚可申請13天婚假。

“職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天。”“女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。”這意味著參加孕檢增加產(chǎn)假10天，再加上省政府補(bǔ)充修改意見提出的增加產(chǎn)假60天，生育假期一共增加到70天。

不能提供哺乳條件的單位可申請3-6個月哺乳假

2012年國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對保證女職工哺乳已有明確規(guī)定。省人大在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各類用人單位實(shí)際執(zhí)行情況差異較大，部分女職工哺乳權(quán)益未得到保證。

在專題征求省政府意見后，修改二稿規(guī)定：“女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。”且“職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。”

獨(dú)生子女父母獎勵繼續(xù)有效將提升補(bǔ)助金

修改二稿明確規(guī)定了在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育享受的相關(guān)獎勵扶助繼續(xù)有效。

條例中規(guī)定“參照全省職工月均工資的百分之五”，修改為“參照全省職工月均工資的百分之十”，并規(guī)定省政府每兩年調(diào)整一次。

單位不落實(shí)婚產(chǎn)假將面臨處罰

根據(jù)常委會組成人員和其他各方面意見，修改二稿對有關(guān)國家工作人員違法生育、符合再生育規(guī)定未領(lǐng)取生育證和國家工作人員的法律責(zé)任分別作了修改完善。

對用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假優(yōu)待情形設(shè)定了法律責(zé)任;分別對較大數(shù)額罰款聽證權(quán)利和救濟(jì)途徑作了規(guī)定。

女性產(chǎn)假期間男方可享有15天護(hù)理假異地居住可休20天

除了產(chǎn)假，在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，修改二稿規(guī)定給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。條例規(guī)定：“……同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。”