太原事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

由職務(wù)工資(基本工資)級(jí)別工資規(guī)范津貼補(bǔ)貼組成的山西大同鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資每月2480，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼每月650，年底十三薪加全年績效8000，取暖費(fèi)每年3700，全年收入8萬左右。

一、太原事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

山西省太原市直事業(yè)單位，工勤崗，技師，參加工作有二十多年。目前每個(gè)月打卡工資3600元，每季度績效一共1600元，取暖費(fèi)一年共計(jì)4000元，年底有一個(gè)公積金，大概4000元多一些。

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。