安徽省事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資構(gòu)成的。崗位工資主要是和事業(yè)單位工作人員所在崗位的職責(zé)和要求所掛鉤的。事業(yè)單位崗位主要分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位。通常情況下，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的工資會(huì)比工勤技能崗位要高一些。而薪級(jí)工資主要是和職工的工作表現(xiàn)和工作資歷掛鉤的。績(jī)效工資是采取分配實(shí)行的，在核定的績(jī)效工資總量的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的績(jī)效規(guī)范要求，由各個(gè)單位進(jìn)行自主分配。

一、阜陽(yáng)事業(yè)單位工資多少錢(qián)每個(gè)月

安徽阜陽(yáng)縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，入職3年，月工資到手3600元，公積金雙邊1700元，十三薪2100元，年終獎(jiǎng)金27000元，工會(huì)福利一兩千。

阜陽(yáng)三區(qū)公務(wù)員，本科，工資25級(jí)，月到手工資2872，車(chē)補(bǔ)550。

阜陽(yáng)某單位公務(wù)員，月到手3500，公積金2000左右，年終3萬(wàn)左右，年到手8萬(wàn)。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒(méi)有對(duì)超過(guò)崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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