廣東事業單位的工資是由基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。崗位工資又因為專業技術崗、管理崗和工勤技能崗的不同而存在差異，低的也就是1000多元，高的可以達到5000元以上。而薪級工資，同樣劃分為不同的薪級等級，少的也就是幾百元，多的可以達到6000元以上。廣東省某單位月工資大概在6300元左右，有五險一金，還有各項獎金，年收入約20萬元左右。

一、揭陽事業單位工資多少錢每個月

整體情況：月到手4000-6000；公積金雙邊1000，沒有績效。

個例參考：揭陽5年工齡市直工資到手大概6000，公積金雙倍1500，年底3萬。如果是縣區就少很多，4300到手+1200公積金，年底沒獎金，總的市直大概12萬。非市直的各縣區，加上公積金才7萬。

個例參考：揭陽惠來縣，月實發4000，房補從19年10月開始有500，公積金240多（個人部分，6%），績效只有市直單位有，3萬，其他縣區都沒有。年終多發一個月基本工資，科員就是760+1315=2075，全年總計也就56000打到卡里，公積金才6000。

市直事業單位公益一類：月4000多，年底1w8-2w1的績效。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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