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2025年佛山企業職工最低工資標準規定

2024-06-06 12:35:47 大風車考試網

經市政府同意,佛山企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調整:企業職工最低工資標準調整為1510元/月,非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。

根據有關規定,最低工資標準每兩年至少調整一次。佛山人社局有關負責人表示,此次企業職工最低工資標準的調整,綜合考慮了佛山兩年經濟發展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水等因素,統籌兼顧了企業和職工的實際情況,上調幅度為15.27%。

佛山人社局有關負責人表示,對于沒有執行最低工資標準的用人單位,人社部門將責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,經人力資源社會保障部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的,由人社部門視情節輕重,處以1萬元以上2萬元以下的罰款。

南都記者采訪發現,最低工資標準上調,不少在佛山的務工人員對此拍手叫好,但有企業則叫苦。

昨日,從湖南湘西老家趕回佛山的黃先生獲悉最低工資調整時表示很高興。他說,他在南海一家紡織企業做技術工人,每月工資和福利加在一起超過4500元。“按照新的最低工資標準,我的基本工資就比以前要漲200元左右。”而來自廣西的鄧女士則認為,“企業按照新標準執行加班時間提高小時工資,讓工人得到更大實惠。”

不過,有中小企業則暗暗叫苦。南海丹灶一五金公司老板向善滿表示,這幾年普工的月工資普遍在兩三千元,最低工資標準上調15%的話,企業的成本就要上升2到3個百分點,公司本來是微利潤,調高了最低工資則對公司壓力很大。三水一貿易公司崔先生說,成本提高了利潤就低了,公司甚至發不出工資,都有可能關門,“表面只增加200元,但企業實際的用工成本會增加更多。”

但也有員工反映,從2013年5月1日最低工資上調到1310元/月后,不少小公司老板不給工人加班,工人工資反而減少。

用人單位如果要做到合法用工,必須進一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間,以及應發工資項目和數額,代扣、代繳、扣除項目和數額,實發工資數額,銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實、見人員的,還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發生欠薪,將影響其承接投資、申請參加政府采購,以及獲得銀行商業貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業務的重要依據,今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大,涉嫌犯罪的,將移送公安機關追究刑事責任。

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