濟南省高溫補貼什么時候發?發放的標準是多少?小編為大家介紹如下，歡迎查看!

濟南高溫補貼發放時間：6月、7月、8月、9月;

濟南高溫補貼發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

為做好夏季防暑降溫工作，保證企業職工在勞動生產過程中的身體健康，確保企業生產經營活動有序進行，經研究，適當提高我省企業職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

一、企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

二、企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

三、防暑降溫工作季節性強，企業應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生產安全。

山東高溫補貼標準仍然沿用2006年標準，即：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

2006年，山東省《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》對高溫補貼標準規定如下：

“企業在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。”

勞動保障部門提醒：高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

中暑是夏季常見疾病。一般來講，重體力勞動者、年老體弱者、慢性病患者、孕婦等容易發生中暑。“辦公室一族”雖然是在空調房里辦公，可是中暑的幾率也是很大的，工作強度過大、時間過長、睡眠不足、過度疲勞等，都是中暑的誘因。如：

◆ 從很熱的環境進入室溫調得很低的空調房時，極易發生中暑;

◆ 長時間坐車或坐飛機，沒有及時補充水分，通風降溫條件又不好時，容易導致中暑;

◆ 進行運動健身鍛煉等大量出汗的活動，沒有很好地補充水分，且從有空調的房間出去時，也易中暑。

1、中暑：是指在高溫和熱輻射的長時間作用下，人體體溫調節功能紊亂而引起的中樞神經系統和循環系統障礙為主要表現的急性疾病。中暑可分為先兆中暑、輕癥中暑和重癥中暑。

2、先兆中暑癥狀主要表現為：高溫環境下，出現頭痛、頭暈、口渴、多汗、眼花、耳鳴、惡心心悸、四肢無力發酸、注意力不集中、動作不協調等癥狀;體溫正常或略有升高;及時將病人轉移到陰涼通風處，補充水和鹽分，短時間內即可恢復

3、輕癥中暑癥狀表現為:體溫往往在38℃以上;除頭暈、口渴外往往有面色潮紅、大量出汗、皮膚灼熱等表現，或出現四肢濕冷、面色蒼白、血壓下降、脈搏增快等表現。輕癥中暑如處理及時，常可在數小時內恢復。

4、病人有先兆中暑和輕癥中暑表現時：

1)應迅速撤離引起中暑的高溫環境，選擇陰涼通風的地方休息，解開衣扣、臥休息。 2)用冷水毛巾敷頭部，有條件可用30%酒精擦身降溫，還可在額部、顳部涂抹清涼油、風油精等; 3)喝一些淡鹽水或清涼飲料。清醒者也可服人丹、綠豆湯，或服用十滴水、藿香正氣水等中藥; 4)如果出現血壓降低、虛脫時應立即臥，并及時送醫院治療。

1、要盡量避免在11～15時高溫時段出門，不要長時間在陽光曝曬或高溫、高濕度、氣流靜止的環境下活動或工作。

2、空調室內外溫差不宜太大。使用空調室內外溫差不超過5度為宜,即使天氣再熱,空調室內溫度也不宜到24度以下。空調不要對著自己吹。

3、外出時要注意使用太陽傘、太陽帽、太陽鏡等物品，在皮膚上涂些防曬護膚品，免受陽光的直接照射。

4、外出受熱歸來,忌“快速冷卻”。 不要立即去吹空調、吹電扇、洗冷水澡。這樣會使全身毛孔快速閉合,體內熱量難以散發，還會因腦部血管迅速收縮而引起大腦供血不足,使人頭暈目眩。

5、要多飲水，出汗多的人可飲淡鹽水。喝鹽水時，要少量多次地喝，才能起到預防中暑的作用。

6、穿著應寬松，多穿棉質布料、顏色較淺的衣服。

7、多食梨子、西瓜等水果;可飲一些消暑清熱化濕的涼茶，或飲冬瓜、蓮蓬、薏米仁湯水等。此外，綠豆湯、菊花茶、酸梅湯等也是方便理想的消暑飲料。

8、外出旅游或出差時若感不適，可用一些如仁丹、清涼油、風油精、十滴水、薄荷錠等降溫藥品。

9、充分休息，不要開夜車以免降低身體抵抗力。