企業(yè)如何踐行 員工第一

企業(yè)如何踐行“員工第一”“員工第一”是一種喚醒《中歐商業(yè)評論》（以下簡稱“CBR”）：談?wù)勀鷮τ谄髽I(yè)經(jīng)營原點的認識？白立新：企..

離職面談勿忘七件事

離職面談勿忘七件事我們許多人覺得，離職面試純粹是走過常無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業(yè)市..

員工管理制度條例

員工管理制度條例一、臨時人員管理辦法?第一條目的?為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。?第二條人員申請?各部門有臨..

企業(yè)如何踐行 員工第一

企業(yè)如何踐行“員工第一”“員工第一”是一種喚醒《中歐商業(yè)評論》（以下簡稱“CBR”）：談?wù)勀鷮τ谄髽I(yè)經(jīng)營原點的認識？白立新：企..

離職面談勿忘七件事

離職面談勿忘七件事我們許多人覺得，離職面試純粹是走過常無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業(yè)市..

員工管理制度條例

員工管理制度條例一、臨時人員管理辦法?第一條目的?為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。?第二條人員申請?各部門有臨..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..