業(yè)務(wù)員管理方法

□客戶資料建立辦法(一)本公司業(yè)務(wù)員須于第一次交易完成后，依"客戶資料卡"所列項(xiàng)目，調(diào)查后填寫之。(二)老客戶于新狀況發(fā)生時(shí)，須立即增補(bǔ)修訂。(三)..

如何實(shí)施員工淘汰管理

要實(shí)施有效的員工淘汰管理，建立良好的員工退出機(jī)制，企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進(jìn)行：1、招聘甄選招聘甄選是實(shí)施有效員工淘汰的第一個(gè)環(huán)節(jié)。在此過程中如能建立有..

尋找員工激勵(lì)的捷徑

尋找員工激勵(lì)的捷徑看到培訓(xùn)專家互幫互助群里，有人在求助信息里說，中國(guó)某通信公司的激勵(lì)措施不少，但員工感知不到位，需要通過情緒壓力管理的課程，來幫他們提升職..

業(yè)務(wù)員管理方法

□客戶資料建立辦法(一)本公司業(yè)務(wù)員須于第一次交易完成后，依"客戶資料卡"所列項(xiàng)目，調(diào)查后填寫之。(二)老客戶于新狀況發(fā)生時(shí)，須立即增補(bǔ)修訂。(三)..

如何實(shí)施員工淘汰管理

要實(shí)施有效的員工淘汰管理，建立良好的員工退出機(jī)制，企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進(jìn)行：1、招聘甄選招聘甄選是實(shí)施有效員工淘汰的第一個(gè)環(huán)節(jié)。在此過程中如能建立有..

尋找員工激勵(lì)的捷徑

尋找員工激勵(lì)的捷徑看到培訓(xùn)專家互幫互助群里，有人在求助信息里說，中國(guó)某通信公司的激勵(lì)措施不少，但員工感知不到位，需要通過情緒壓力管理的課程，來幫他們提升職..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..