企業如何高效的管理老員工

相信很多走過創業期的老員工在做到一定的規模后，都會面臨這樣的問題，此時的老員工應該怎么辦呢?小編的建議是： 建章立制，規范行為。老員工企業在突破創業..

企業員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2.適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。 3.離..

員工關系管理的最高模式

1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。 企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿..

企業如何高效的管理老員工

相信很多走過創業期的老員工在做到一定的規模后，都會面臨這樣的問題，此時的老員工應該怎么辦呢?小編的建議是： 建章立制，規范行為。老員工企業在突破創業..

企業員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 2.適用范圍：適用于*有限公司員工離職時的處理程序。 3.離..

員工關系管理的最高模式

1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。 企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..