員工管理度如何防止員工跳槽

如何防止優(yōu)秀員工跳槽是現(xiàn)在遇到管理瓶頸，企業(yè)不怕員工跳槽，怕的是優(yōu)秀員工跳槽，還跳到競爭對手那里。無論是大公司還是小公司，每到年底總會有一批員工跳槽..

80后90后員工管理的技巧

員工管理是一門科學(xué)，但更是一種藝術(shù)，成功的管理不但“有形”，更靠“傳神”，“形”是方法論，“神”研究的則是因勢..

請別寫試用期員工管理

目前在很多中小企業(yè)，對試用期員工的管理尚很隨意、松散、缺乏規(guī)范的流程和制度管控。有為數(shù)不少的中層認(rèn)為，不就是試用期員工嘛，大不了延長試用期或辭退就行了..

員工管理度如何防止員工跳槽

如何防止優(yōu)秀員工跳槽是現(xiàn)在遇到管理瓶頸，企業(yè)不怕員工跳槽，怕的是優(yōu)秀員工跳槽，還跳到競爭對手那里。無論是大公司還是小公司，每到年底總會有一批員工跳槽..

80后90后員工管理的技巧

員工管理是一門科學(xué)，但更是一種藝術(shù)，成功的管理不但“有形”，更靠“傳神”，“形”是方法論，“神”研究的則是因勢..

請別寫試用期員工管理

目前在很多中小企業(yè)，對試用期員工的管理尚很隨意、松散、缺乏規(guī)范的流程和制度管控。有為數(shù)不少的中層認(rèn)為，不就是試用期員工嘛，大不了延長試用期或辭退就行了..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..