HR經理工作中的十大忌語

1、我是××的人——團隊建設問題： 這是Z經理在很多或公開或私下的場合向大家發出的明示，其中的××指的是集團總部的高級領導G..

以人力資源為核心的經營管理一體化

九十年代初，人力資源管理技術作為一個舶來品進入中國。經過二十年的發展，這門學科和管理技術在中國本土的應用范圍和深度都在不斷發展，在一些企業，已經取得了..

如何提升員工對公司的忠誠度

年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應繼續在職場發酵嗎?我想其中可能有..

HR經理工作中的十大忌語

1、我是××的人——團隊建設問題： 這是Z經理在很多或公開或私下的場合向大家發出的明示，其中的××指的是集團總部的高級領導G..

以人力資源為核心的經營管理一體化

九十年代初，人力資源管理技術作為一個舶來品進入中國。經過二十年的發展，這門學科和管理技術在中國本土的應用范圍和深度都在不斷發展，在一些企業，已經取得了..

如何提升員工對公司的忠誠度

年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應繼續在職場發酵嗎?我想其中可能有..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..