跨區域管理 HR如何南水北調

隨著經濟一體化進程的不斷加速，跨區域企業經營已經成為一種必然的經濟趨勢。外來企業入駐國內市場進而四面開花，國內跨區域企業不斷拓展經營步伐，一系列的進程..

員工和企業 誰先理解誰

有過幾年工作經驗的職場人士，在工作中或多或少都遇到過這樣的問題：為什么作為下屬的我，遇到工作中需要公司或上級給予解決或支持的時候，自己確總是不得愿了，..

企業中消極個人主義桅不淺

個人主義有兩種情況，一種是積極的個人主義，積極的個人主義是建立在集體主義基礎上的個人主義，是在維護他人和集體利益的基礎上追求自己利益最大化的個人主義;..

跨區域管理 HR如何南水北調

隨著經濟一體化進程的不斷加速，跨區域企業經營已經成為一種必然的經濟趨勢。外來企業入駐國內市場進而四面開花，國內跨區域企業不斷拓展經營步伐，一系列的進程..

員工和企業 誰先理解誰

有過幾年工作經驗的職場人士，在工作中或多或少都遇到過這樣的問題：為什么作為下屬的我，遇到工作中需要公司或上級給予解決或支持的時候，自己確總是不得愿了，..

企業中消極個人主義桅不淺

個人主義有兩種情況，一種是積極的個人主義，積極的個人主義是建立在集體主義基礎上的個人主義，是在維護他人和集體利益的基礎上追求自己利益最大化的個人主義;..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..