上司要求苛刻下屬容易抑郁

“國外研究證明，上司要求苛刻，下屬患抑郁癥的機(jī)會比常人多4~6倍。”據(jù)北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所所長于欣介紹，目前臨床上因在辦公室受到上司刁難、批..

與員工有效溝通的四個法則

有效溝通，已經(jīng)成為各類機(jī)構(gòu)的管理者和員工最為關(guān)心的問題，但由于溝通媒介泛濫，導(dǎo)致經(jīng)理人無所適從，以至于再也沒人能準(zhǔn)確把握溝通的內(nèi)容，組織內(nèi)部的溝通隔閡..

HR經(jīng)理應(yīng)該如何扮好調(diào)解員

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上司要求苛刻下屬容易抑郁

“國外研究證明，上司要求苛刻，下屬患抑郁癥的機(jī)會比常人多4~6倍。”據(jù)北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所所長于欣介紹，目前臨床上因在辦公室受到上司刁難、批..

與員工有效溝通的四個法則

有效溝通，已經(jīng)成為各類機(jī)構(gòu)的管理者和員工最為關(guān)心的問題，但由于溝通媒介泛濫，導(dǎo)致經(jīng)理人無所適從，以至于再也沒人能準(zhǔn)確把握溝通的內(nèi)容，組織內(nèi)部的溝通隔閡..

HR經(jīng)理應(yīng)該如何扮好調(diào)解員

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..