對表現不佳員工慎說NO

員工不優(yōu)秀及帶來的連鎖反應的確讓人力資源部門頭疼。怎么辦?科銳咨詢(北京)有限責任公司顧問錢女士認為，“表現較差的員工”永遠存在，關鍵是如何有..

如何軟化萌生反意的員工

對后腦生反骨的員工，是否一定要痛下殺手呢? 三位高管的跳槽，這再次讓戴爾公司創(chuàng)始人、*邁克爾。戴爾(MichaelDell)有點“煩”。俗話說，金九銀十，這..

學會誘導下屬的價值取向

優(yōu)秀的領導者會從價值觀的觀點來解決問題行為，他們不會只是單純的挑戰(zhàn)行為。他們會在承認每個人的行動都具有正確的意圖的情況下，審視他的行動，也會同時審視他..

對表現不佳員工慎說NO

員工不優(yōu)秀及帶來的連鎖反應的確讓人力資源部門頭疼。怎么辦?科銳咨詢(北京)有限責任公司顧問錢女士認為，“表現較差的員工”永遠存在，關鍵是如何有..

如何軟化萌生反意的員工

對后腦生反骨的員工，是否一定要痛下殺手呢? 三位高管的跳槽，這再次讓戴爾公司創(chuàng)始人、*邁克爾。戴爾(MichaelDell)有點“煩”。俗話說，金九銀十，這..

學會誘導下屬的價值取向

優(yōu)秀的領導者會從價值觀的觀點來解決問題行為，他們不會只是單純的挑戰(zhàn)行為。他們會在承認每個人的行動都具有正確的意圖的情況下，審視他的行動，也會同時審視他..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..