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HR如何加強(qiáng)試用管理確保有效選用育留

2024-06-02 18:24:21 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  人員招聘到位以后,實(shí)際上真正的選用工作才剛剛開(kāi)始,主要的環(huán)節(jié)還在于試用期管理。試用期階段是考察一個(gè)人在實(shí)際工作當(dāng)中的行為表現(xiàn),根據(jù)他的表現(xiàn)來(lái)評(píng)測(cè)他的整體素質(zhì)是不是和職位的勝任素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相匹配。只有通過(guò)試用,才能確定招聘的人才到底能否勝任崗位工作,是否符合公司的要求。

  因此,HR要在原來(lái)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范試用期管理制度,實(shí)施《新員工快速融入方案》,建立《新員工幫帶制度》,加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)和輔導(dǎo),以提高試用期人員的留用比率,降低招聘成本。

  試用期管理過(guò)程需要人力資源部與用人部門(mén)的密切配合。可以說(shuō),人力資源部不但負(fù)有管理責(zé)任,更負(fù)有指導(dǎo)的責(zé)任。人力資源部不但要“扶上馬”,更要“送一程”。要開(kāi)展好新員工導(dǎo)向活動(dòng),協(xié)助用人部門(mén)制定合理的試用期考核內(nèi)容(包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、行為指標(biāo)等)、試用期考核方法等,直至最后形成錄用決策的依據(jù)——試用期考核報(bào)告,才算完成了整個(gè)招聘的甄選錄用。

  此外,招聘工作結(jié)束以后,應(yīng)該對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估總結(jié)。通過(guò)評(píng)估總結(jié),看一看我們的招聘目的是否達(dá)到?招聘渠道是否有效?招聘流程是否順暢?人才測(cè)評(píng)的方法是否科學(xué)?錄用人員試用期的管理實(shí)效如何等等,這些問(wèn)題都是需要我們認(rèn)真評(píng)估總結(jié)并及時(shí)反饋的。

  招聘效果的評(píng)估,可以幫助HR反思招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題,對(duì)招聘工作形成一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí),從而總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn),不斷持續(xù)優(yōu)化改進(jìn),以此提高招聘效率,為合理配置企業(yè)資源做出貢獻(xiàn)。

  總之,招聘工作是企業(yè)人力資源管理的經(jīng)常性工作,也可以毫不避諱的說(shuō),在目前來(lái)看也是令HR們比較糾結(jié)的工作。因此,我們?nèi)肆Y源管理者們,應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整、不斷改善優(yōu)化企業(yè)的招聘管理體系,提高招聘精準(zhǔn)度,最大限度的實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo),滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

  人力資源管理是做人心的工作,也就是良心工作。作為一名HR,我們?cè)谌肆Y源管理、尤其是在招聘工作中,要致力于人力資源工作職業(yè)道德背后的那種人文主義關(guān)懷,要用高尚的人性光輝,用ldquo;上善若水”的德行,來(lái)溫暖每一位“在路上”的求職者。

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