激勵從注重形式到注重效果

企業(yè)若想讓員工激勵方式達到最大效果，需掌握即時、明確與量身訂做等要領，并賦予員工工作的使命感和充分自主權，才能在公原則下滿足不同貢獻者的需求。 你..

創(chuàng)新的激勵模式

越來越多的公司意識到典型的報酬模式—根據(jù)最終的結果，如公司的總收入或者賣出產品的數(shù)量，來支付基層員工報酬—并不總是最有效的。以下是一些公司正..

日常贊賞是對下屬的及時激勵

日常贊賞包括許多非正式的、持續(xù)進行的、專門設計的或現(xiàn)場給予的贊賞。實行這種贊賞要記住三個詞：經(jīng)常、具體、及時。(1)要經(jīng)常 日常表揚和贊賞必須是經(jīng)常進..

激勵從注重形式到注重效果

企業(yè)若想讓員工激勵方式達到最大效果，需掌握即時、明確與量身訂做等要領，并賦予員工工作的使命感和充分自主權，才能在公原則下滿足不同貢獻者的需求。 你..

創(chuàng)新的激勵模式

越來越多的公司意識到典型的報酬模式—根據(jù)最終的結果，如公司的總收入或者賣出產品的數(shù)量，來支付基層員工報酬—并不總是最有效的。以下是一些公司正..

日常贊賞是對下屬的及時激勵

日常贊賞包括許多非正式的、持續(xù)進行的、專門設計的或現(xiàn)場給予的贊賞。實行這種贊賞要記住三個詞：經(jīng)常、具體、及時。(1)要經(jīng)常 日常表揚和贊賞必須是經(jīng)常進..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..