建行董事長：中央未提出央企員工薪酬改革方案
中國建設(shè)銀行董事長王洪章9月1日在建行2017年中期業(yè)績發(fā)布會上澄清：所謂建行“5321”減薪方案“絕無此事”;“中央講的是中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案，并沒有提出央企員工的薪酬制度改革方案。”
此前，有媒體引述匿名消息稱，建行總行將推行“5321”減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。
“我們現(xiàn)在管理層和員工薪酬的差距并沒有像傳說的中的那么大!”關(guān)于央企負(fù)責(zé)人與員工薪酬的差額問題，王洪章稱，建行最兩年在按照十八屆三中全會要求，逐步縮小管理層和員工薪酬差距。
對于中央政治局討論中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案，王洪章表示，目前建行尚未接到相關(guān)方案，待方案下達(dá)后，建行作為中央管理的企業(yè)，完全擁護(hù)央企改革的各項措施和要求，建行將堅決貫徹執(zhí)行。“最員工薪酬增長比例遠(yuǎn)高于管理層薪酬增長比例，薪酬制度改革將作為推動建行深化改革、加快發(fā)展的重要步伐。”
央企負(fù)責(zé)人薪酬改革最新消息不完全的任務(wù)
事業(yè)單位養(yǎng)老改革漸進(jìn)
山東機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假由提倡變＂強(qiáng)制＂
達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
樂山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
