產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年烏魯木齊產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、烏魯木齊產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)新修訂的生育條例第二十六條規(guī)定符合規(guī)定生育的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說(shuō)產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會(huì)適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>
在實(shí)施三胎政策后，新疆烏魯木齊對(duì)于符合法律法規(guī)生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的新疆女性職工產(chǎn)假期間有生育津貼，計(jì)算方式為生育津貼=職工本人上年度月均繳費(fèi)工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、烏魯木齊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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