av免费高清-av免费的-av免费大全-av免费大片-欧美色交-欧美色激情

中小型企業(yè)的員工管理

2024-05-24 10:18:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

在20世紀(jì)80年代企業(yè)講求品質(zhì)管理,管理采用工廠制,所以派生的傳統(tǒng)管理往往強(qiáng)調(diào)控制和效果,不關(guān)心效能和效率;組織結(jié)構(gòu)常常是金字塔式,人只是一個機(jī)械而單一性的工作者。而現(xiàn)代化管理則強(qiáng)調(diào)授權(quán)、開放、培育能力和激情,組織的扁化,人被視為一種人性化的知識工作者。面對新的生存考驗(yàn),進(jìn)行企業(yè)再造成為生存發(fā)展的根本問題。

在企業(yè)進(jìn)行革新再造過程中,由于中小型制造企業(yè)常以勞動密集型為主,產(chǎn)品的科技含量低,附加值低。很少進(jìn)行產(chǎn)品的研究開發(fā),所以在人才結(jié)構(gòu)上存在,員工素質(zhì)普遍低下。不管是企業(yè)老板,還是打工者,絕大多數(shù)都是放下“鋤頭”上“機(jī)頭”的農(nóng)民;實(shí)現(xiàn)的是一種家族式甚至是一種家庭作坊式的企業(yè)經(jīng)營管理模式。

因?yàn)橹行⌒椭圃鞓I(yè)的特殊聘用機(jī)制,使得管理工作面向的是接受教育水和素質(zhì)層次較低的員工,這種體制下產(chǎn)生諸如員工自覺性有待提高、員工積極性很難調(diào)動、現(xiàn)代激勵機(jī)制不“兼容”等問題。

建立上下級“一視同仁”的約束機(jī)制

一套完善的規(guī)章制度是一個企業(yè)能夠生存發(fā)展的根本,一套完善的規(guī)章制度不僅對員工是一個約束機(jī)制對高層管理人員更是一種約束機(jī)制。而實(shí)事常常是高層管理者不同意你這個企業(yè)的各種規(guī)章制度對他們進(jìn)行約束,這樣影響了制度的權(quán)威性和公性,使得員工感到在企業(yè)不能受到尊重,心理的失衡造成無視企業(yè)制度。制定嚴(yán)格的約束機(jī)制不是目的,要讓他真正規(guī)范化體現(xiàn)在后續(xù)的執(zhí)行力度上,所以在執(zhí)行上高層管理人員必須做到以身作則,嚴(yán)格配合制度的執(zhí)行。

廢除官僚的行政級別制度建立以市場為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制

在薪酬制度上企業(yè)一般采用行政級別制,在這種制度下員工的發(fā)展是極為單向的,要想多賺錢只有“熬”級別,通過對中小型制造企業(yè)的崗位分析,其車間員工占一個相當(dāng)大的比例,余下的或做技術(shù)的員工,或做銷售的員工,他們不可能都安排擔(dān)任行政的級別,在這種現(xiàn)狀下,上至高層領(lǐng)導(dǎo)、中至車間領(lǐng)導(dǎo)、下至普遍員工,三者繼續(xù)倚老賣老、抱殘守缺、繼續(xù)維系個人利益、裙帶利益和派系利益。要想清除這種不良的現(xiàn)象,必須廢除官僚的行政級別制建立以市場為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制,在這種機(jī)制下,薪酬不再以行政級別為標(biāo)準(zhǔn),而是以員工對企業(yè)創(chuàng)造價值大小為標(biāo)準(zhǔn),這樣普遍員工在薪酬上可能達(dá)到跟高層領(lǐng)導(dǎo)一樣的級別,一方面在薪酬上員工得到足夠的改善,另一方面對他的事業(yè)成功感也有很大的幫助。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)人力資源管理價值評估企業(yè)人力資源管理價值評估

    伴隨人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展,人們逐步接受將人作為一種最寶貴的資源加以使用和管理的觀念,一直在探索盡可能準(zhǔn)確地計(jì)算人力資源“投入即產(chǎn)出”效益..

    2024-05-29 05:20:29
  • 員工為什么不愿意分享知識員工為什么不愿意分享知識

    凡是知道知識管理概念的人都知道知識的共享是知識管理中的一個難題,所以許多機(jī)構(gòu)把知識共享作為知識管理實(shí)施的重要目標(biāo)之一。同時,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面,..

    2024-05-27 19:01:18
  • 資深員工與空降部隊(duì)資深員工與空降部隊(duì)

    企業(yè)老板們常常有這樣的感慨:引進(jìn)了一批又一批的“空降部隊(duì)”,卻與原有的穩(wěn)定的核心員工層很難完全融合,到最后的結(jié)果往往是空降兵們不得不離開,而公司..

    2024-05-23 19:28:42
  • 企業(yè)人力資源管理價值評估企業(yè)人力資源管理價值評估

    伴隨人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展,人們逐步接受將人作為一種最寶貴的資源加以使用和管理的觀念,一直在探索盡可能準(zhǔn)確地計(jì)算人力資源“投入即產(chǎn)出”效益..

    2024-05-29 05:20:29
  • 員工為什么不愿意分享知識員工為什么不愿意分享知識

    凡是知道知識管理概念的人都知道知識的共享是知識管理中的一個難題,所以許多機(jī)構(gòu)把知識共享作為知識管理實(shí)施的重要目標(biāo)之一。同時,在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面,..

    2024-05-27 19:01:18
  • 資深員工與空降部隊(duì)資深員工與空降部隊(duì)

    企業(yè)老板們常常有這樣的感慨:引進(jìn)了一批又一批的“空降部隊(duì)”,卻與原有的穩(wěn)定的核心員工層很難完全融合,到最后的結(jié)果往往是空降兵們不得不離開,而公司..

    2024-05-23 19:28:42
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊(duì)贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 4人免费剧本及答案| 上瘾泰国版| 超人演员| 少年王演员表全部| 预备党员接收大会入党介绍人发言| 电影美丽人生| stag| 姨妈来之前的征兆有哪些| 乔迁之喜邀请函微信版| 黄湄媚| 电影《uhaw》完整版| 黄真伊| 英雄使命电视剧| 团结力量歌词大全图片| 可可托海的牧羊人原唱歌曲| 热点新闻素材| alurajenson主演的电影| 寻梦环游记英文| 双缝干涉实验条纹间距公式| 色戒》| 熊出没之重启未来| 梦想建筑师泰国百合剧| 双勾函数的图像与性质| 萧明| 贾樟柯对毕赣的评价| 郭碧婷个人简历资料| 新红楼梦惊艳版| 四川地图旅游地图高清版大图| 电影终结之战 电影| 尸忆在线观看完整恐怖免费| 少爷和我短剧| 抖音主页| 哑妻| 吾栖之肤完整版在线观看| 包公大战潘金莲| 女生被艹| 电影世界冒险记| 木偶人| 王者荣耀电视剧| 电影《盲井》| 算24点|