怎樣激勵員工潛能

黛安娜(Diana)無精打采地坐在我辦公室里，她說自己感覺失落，不敢確定自己所熱愛的工作是否真正適合自己。她曾受雇于一家知名消費品公司，負責營銷一個家喻戶曉的品牌..

員工情緒管理

一是工作的意義：員工需要看到自己工作的意義和價值所在，是否與組織及更大的目標想連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯系的，組織文化有什么意義，公..

淺析員工管理

時代不同了，員工也成了香餑餑。日前在浙江講課，晚間與企業老板進餐，說起而今的老板難當、老板難做，大家似乎有說不完的苦處、道不盡的難題。過去講員工看老板臉色..

怎樣激勵員工潛能

黛安娜(Diana)無精打采地坐在我辦公室里，她說自己感覺失落，不敢確定自己所熱愛的工作是否真正適合自己。她曾受雇于一家知名消費品公司，負責營銷一個家喻戶曉的品牌..

員工情緒管理

一是工作的意義：員工需要看到自己工作的意義和價值所在，是否與組織及更大的目標想連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯系的，組織文化有什么意義，公..

淺析員工管理

時代不同了，員工也成了香餑餑。日前在浙江講課，晚間與企業老板進餐，說起而今的老板難當、老板難做，大家似乎有說不完的苦處、道不盡的難題。過去講員工看老板臉色..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..