自我調(diào)節(jié)改善健康危機(jī)
常言說，“師父引進(jìn)門，修行在個(gè)人”，緩解壓力重要的是員工本人也應(yīng)該懂得如何積極調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)自我放松和衡心理壓力；學(xué)會(huì)換個(gè)角度和換一種心態(tài)去看待每天的工作與生活；學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的情趣，享受工作中的樂趣。
古人云：忍泣者易衰，忍憂者易傷。忍字心上插把刀，對(duì)身心健康的危害是顯而易見的。有了憂愁要溝通、有了困惑要交流，不要凡事都忍耐著，直至忍憂成疾。自我渲泄，一吐為快，可以減輕內(nèi)心的壓力。面對(duì)壓力，既要學(xué)會(huì)有堅(jiān)持，因?yàn)橛袝r(shí)的再堅(jiān)持一下，就到達(dá)了勝利的彼岸；也要學(xué)會(huì)有妥協(xié)，因?yàn)橛袝r(shí)是境由心造，退后一步自然。自我排遣不是消極地一醉解千愁，而是主動(dòng)地退一步海闊天高。
要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的欲望使之不走向貪得無厭。心理學(xué)研究表明，具有物質(zhì)主義傾向的人更容易陷入憂郁和焦慮之中，更難感到幸福和快樂。所謂“有容乃大，無欲則剛”。同時(shí)，知不足，我們才會(huì)改革、創(chuàng)造、學(xué)習(xí)、提高；知足，我們才會(huì)在不斷的改革中、創(chuàng)造中、學(xué)習(xí)和提高中，享受應(yīng)有的幸福與快樂，使身心的健康可以持續(xù)。
文武之道，一張一弛，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也是如此。要想讓員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持活力，必須讓員工學(xué)會(huì)放松，釋放壓力，因?yàn)橹挥蟹畔掳ぃ拍茌p裝上陣。簡(jiǎn)言之，緩解員工工作壓力，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，營(yíng)造一種和諧的工作氛圍，建立起成熟的員工心理預(yù)警和衡機(jī)制，需要企業(yè)、員工乃至全社會(huì)的共同努力。
聊天嘮嗑化解心理疙瘩
留住優(yōu)秀員工的重要舉措
如何識(shí)別優(yōu)秀員工
棘手員工的管理技巧
贊賞員工管理技巧
員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧
管理員工五大技巧
