av免费高清-av免费的-av免费大全-av免费大片-欧美色交-欧美色激情

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

員工管理之環境目標的改善

2024-05-27 08:11:58 大風車考試網

環境方面,主要是從關愛出發,改善員工的物質環境,并創造公合理的制度環境,構建和諧的企業環境,從而保證良性的員工工作氛圍,實現管理制勝,文化制勝。


  一是改善物質環境,讓員工全心投入工作。一方面,優化后勤保障,為員工解除后顧之憂,使員工全心投入工作;另一方面,積極改善員工、特別是社會化員工的福利待遇,讓員工真真切切感受到企業對他的重視和關愛,從而激發他們的工作熱情。


  二是在承認兩種用工制度并存的現實的基礎上,針對兩種用工之間細微敏感的待遇差別進行改革,在就餐、員工零星福利、黨工團組織建設及管理等方面,做到兩種用工一視同仁,縮小了兩種用工待遇的差異,改善了社會化員工的心理感知,增強了其對公司的歸屬感和被認同感。


  目標方面,以公司為著眼點,以員工為著力點,協同企業與員工目標,實現企業與員工共同發展。


  一方面實施了目標管理,以績效為導向,強化了KPI考核體系:將公司績效指標合理分解,明確對各層級人員的績效目標要求;并將績效考核結果與轉正、評優、競聘、晉級等掛鉤,使員工重視績效,以績效目標為導向釋放工作激情,促進公司業績的提升。另一方面,完善了激勵體系,鋪員工成長道路,擴大員工激勵范圍,幫助員工完成個人價值、業績目標、能力目標與成長目標4方面目標與能力的共同實現與提升,并通過員工目標的實現與積聚,最終達成企業的目標,實現企業可持續發展,打造企業與員工和諧發展、共同進步的發展模式。


  2006年,東莞公司在完善員工激勵體系方面做了很多努力。過去,在省公司的統一指導下,公司合同制員工形成了完善的人力資源政策,但社會化員工在使用、福利和上升通道方面有很多的歷史遺留問題。因此,2006年我們針對這些問題,研究推出了社會員工的轉聘、評優、晉升、套崗定級、輪崗及學歷教育等激勵方案,并完善了合同制員工與經理人員的輪崗、晉級、專家人才與后備人才培養等激勵措施。經過一年的努力,基本上建立了一套較為完善的、面向全體干部員工(包括合同制員工、社會化員工及經理人員)的、以績效為導向的激情激勵體系。無可否認,因為國家政策和制度的要求,合同制員工和社會化員工的實際薪酬和福利有一定的區別,但我們針對所有員工所設計的激勵管理體系是一致的,這對員工起到了極大的激勵作用。

  • 相關文章
  • 領導管理如何激發員工激情領導管理如何激發員工激情

    領導管理如何激發員工激情?領導方面,主要是樹立真情管理的領導理念,塑造真情管理的領導行為,要求各級領導貼員工,了解員工,關心員工,推倒領導與員工之間..

    2024-05-25 19:46:57
  • 為什么要開展激情管理為什么要開展激情管理

    為什么要開展激情管理?一是因為員工乃企業之本、力量之源。這是從員工個體對企業的作用來說,是從微觀到宏觀。從漢字“企”的字形到字義看,起于人而..

    2024-05-21 03:47:36
  • 對老員工要區別對待對老員工要區別對待

    “人家跟了我這么多年,把他裁了,是不是有點太無情無義?”可以說,凡是超過十年的企業,老員工肯定會成問題。老員工跟不上了,怎么辦?“其實,對老..

    2024-05-31 21:17:03
  • 領導管理如何激發員工激情領導管理如何激發員工激情

    領導管理如何激發員工激情?領導方面,主要是樹立真情管理的領導理念,塑造真情管理的領導行為,要求各級領導貼員工,了解員工,關心員工,推倒領導與員工之間..

    2024-05-25 19:46:57
  • 為什么要開展激情管理為什么要開展激情管理

    為什么要開展激情管理?一是因為員工乃企業之本、力量之源。這是從員工個體對企業的作用來說,是從微觀到宏觀。從漢字“企”的字形到字義看,起于人而..

    2024-05-21 03:47:36
  • 對老員工要區別對待對老員工要區別對待

    “人家跟了我這么多年,把他裁了,是不是有點太無情無義?”可以說,凡是超過十年的企業,老員工肯定會成問題。老員工跟不上了,怎么辦?“其實,對老..

    2024-05-31 21:17:03
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 第一次美国电影| 抖音手机网页版入口| 邓为个人资料简介介绍| 浙江省全省地图| 都市隶人| 战长沙每个人的结局| 琅琊榜3第三部免费播放| 喜羊羊电影| 龙争虎斗| 色女孩视频| 魏子翔| 大奉打更人电视剧在线观看全集免费播放 | 我的世界大橙子| 奶粉过敏的症状和表现| 巨乳写真| 孽债电视剧演员表| 红旗车驾驶员个人主要事迹材料| 美女拉屎| 包天笑| 正在行动| 《荷塘月色》课文| 电影大事件| 《假期》电影| 天地争霸美猴王免费观看完整版| 电影《uhaw》完整版在线观看| 古天乐电影全部作品最新| 彭丹丹最惊艳的电影| 文熙俊| 唐安琪现在怎么样了| 邯郸学步成语故事完整版| 寡妇一级毛片免费看| 泥视频| 深夜在线观看视频| 肥猫正传| 不速之客美国恐怖电影2014| 邓佳佳| 黄霄云个人资料| 血色樱花演员表| 潇湘影院| 生死劫杀1946| 林正英演什么电影遇到真鬼了|