薪酬之外 員工有哪些需求與希望

除了合理的薪酬之外，員工到底還有哪些需求與希望呢?從我自身的管理經(jīng)驗及與同行的探討，我認為企業(yè)的員工除了薪酬之外，還有如下幾個方面的需求與希望。這幾個..

人力資源工作中的真空與越位

隨著知識時代的漸行漸，越來越多的企業(yè)逐步認識到，人力資源才是自身獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。然而，據(jù)有關(guān)資料調(diào)查顯示，我國企業(yè)各項人力資源管理制度的..

困難時期員工激勵辦法

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薪酬之外 員工有哪些需求與希望

除了合理的薪酬之外，員工到底還有哪些需求與希望呢?從我自身的管理經(jīng)驗及與同行的探討，我認為企業(yè)的員工除了薪酬之外，還有如下幾個方面的需求與希望。這幾個..

人力資源工作中的真空與越位

隨著知識時代的漸行漸，越來越多的企業(yè)逐步認識到，人力資源才是自身獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。然而，據(jù)有關(guān)資料調(diào)查顯示，我國企業(yè)各項人力資源管理制度的..

困難時期員工激勵辦法

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..